Qué hacemos?

Investigamos, analizamos, diseñamos planes y programas de Wellness Corporativo que después ponemos en práctica.

 

1ª FASE

DETECTAR EL PROBLEMA Y DIAGNÓSTICO

  • Visita presencial a las instalaciones
  • Análisis del entorno laboral
  • Valoración del bienestar del trabajador de manera individual y global.
  • Elaboración de informes acerca del estado de salud laboral y recomendación estratégica de acciones
  • Definir y marcar objetivos de manera conjunta
  • Diseño de metodología: definir objetivos, acciones, timming de implementación del programa, seguimiento y medidas de control y de aceptación del programa

 

En este apartado la empresa escoge el nivel de implicación de los departamentos involucrados en el proceso de mejora del estado de bienestar corporativo. Nuestra tarea va desde el asesoramiento y apoyo de nuestro equipo a la acción in situ para alcanzar el nivel deseado de Wellness Corporativo de la compañía.

 

2ª FASE

COMUNICACIÓN DEL PLAN WELLNESS CORPORATIVO

Lo hacemos por ti. Es importante transmitir los beneficios a todos los niveles; te ayudamos a ser más feliz, te ofrecemos información para una autogestión, no en una imposición.

“Easy Actions” para una cultura “Healthy”, fomentamos la creación y aumento del bienestar emocional.

 

3ª FASE

CAMPAÑAS WELLNESS CORPORATIVO: FORMACIÓN – TALLERES

Las formaciones / conferencias / charlas van acompañadas de talleres dinámicos.

Comunicación acompañada de mailing y soporte gráfico específica para cada campaña como herramienta de guía y recordatorio de las campañas.

 

4ª FASE

ADECUACIÓN DEL ESPACIO AL PROGRAMA WELLNESS CORPORATIVO

Proponemos pequeños cambios que mejoren el ambiente de trabajo y planteamos espacios polivalentes “Open Space”, salas fitness, zonas relax, comedores… espacios para llevar a cabo las posibles acciones del programa de Wellness Corporativo.

Un espacio de trabajo positivo, respetuoso, feliz y productivo cuyo objetivo es mejorar el ambiente de trabajo y aumentar la productividad.

Todos nuestros programas se adaptan de forma específica a las necesidades de cada empresa, plantilla o región y costumbres.